商界里的女性力量

随着时代的发展，在未来女性继承者将不再“特别”，企业继承更加“优胜劣汰”。拿到继承权不意味着就能吹响胜利的号角，“她们”面临的将不再是性别的质疑，而是经营能力的考验。

• 来源｜中访网

娃哈哈创始人宗庆后离世后，宗馥莉陆续接任娃哈哈系相关公司法定代表人，“女继承人的时代来了”这一话题迅速引爆网络，引发热议。

一直以来，由于固有的社会结构，男性一般享有优先继承权，“女性继承者”的数量并不多。但近年来，“女继承者们”陆续走进大众视野，走进权力中心，性别不再是继承的障碍，无人再敢忽视女性的力量。

女继承者们的时代来临

子承父业，这个“子”当然可以是女子。

改革开放40多年来，一大批创业者敏锐地捕捉到了商机，顺应时代浪潮，创立了属于自己的商业帝国，然而踏过时代之浪，英雄也会迟暮。权力如何平稳过渡到下一代，成了无法规避的时代命题。

而在选择继承人时，男性一般享有优先继承权，毕竟传统观念是：“嫁出去的女儿，泼出去的水。”但随着时代的进步、观念的转变，越来越多的“女二代”接过父辈旗帜，走向权力中心。

2023年3月21日，通威股份发布公告称，经由董事会选举，刘舒琪将出任董事长并兼任CEO；2023年4月14日，天齐锂业公告，董事会会议同意选举蒋安琪为公司副董事长。除了上述两位女性，娃哈哈、新希望集团、香飘飘、合生创展、达利园以及碧桂园等众多知名企业，都已经由女性继承人接掌大权，中国商业正在逐渐进入“女继承者”时代。

伴随着“传男不传女”传统禁锢的解除，一批优秀的女性开始站在台前，走向权力中心。她们不再是“公主”，而是“老板”。但回避不了的是，女二代们仍在背负“花瓶”等性别质疑。她们将如何稳固长辈基业，创造新的商业世界？

妇女能顶半边天

正是因为性别的质疑，让不少女二代们付出了更艰苦的努力。

BBC纪录片《华为背后的男人》中，任正非接受采访时提到，“孟晚舟永生永世不可能做接班人，因为她没有技术背景。”而在前华为副总裁刘平所著的《华为往事》一书中，他提到“任总再伟大，也逃脱不了中国传统的‘父业子承’观念”，“任总已经为任平的接班做好了一切准备，包括管理平台，辅佐大臣，现在就等待任平的成长了”。

如今，事情的发展并未像刘平所说。任平只是去到华为旗下慧通公司担任要职，没有出现在华为官网的管理层人物图谱中。而孟晚舟一步步走到了台前，从首席财务官升任副董事长，轮值董事长。

华为对她的介绍是：“在她的带领下，华为财经已成为世界领先的数字化和智能化的财经组织，为华为公司打造了坚实可靠的经营底座，助力公司在新时代下的战略实现。”抛除华为长公主的光环和那段苦难经历的枷锁，她已经得到了所有人的认可。

除了孟晚舟，其他女二代们的成就也可圈可点。在宗馥莉的带领下，娃哈哈积极开展品牌年轻化战略，吸引了大量年轻消费者的目光；蒋晓莹接过香飘飘担子后，也在正视品牌老化的困境，果断加大电商销售比重，推出新产品线，两年间电商销售额增长80倍；达利食品接班人许阳阳，仅用时8个月，便成功推动达利食品集团在香港挂牌上市，一举成为当年港交所民营企业最大IPO...

不过，欲戴王冠、必承其重。与一代们相比，二代的接班之路愈发艰难。不仅要面对企业或行业下行的守成难题，老企业转型的挑战同样严峻。

对于碧桂园的杨惠妍来说，她面临的是整个房地产行业下行周期压力。她的首要任务成了“保交付、保经营、保信用”，如今，碧桂园仍在流动性危机中苦苦挣扎。娃哈哈宗馥莉亦在面临挑战，随着国内饮料市场的不断扩大，越来越多的品牌进入市场，饮料市场竞争愈发激烈。

随着时代的发展，在未来女性继承者将不再“特别”，企业继承更加“优胜劣汰”。拿到继承权不意味着就能吹响胜利的号角，“她们”面临的将不再是性别的质疑，而是经营能力的考验。