媒体：打破“高位缺席”，让更多优秀女科学家脱颖而出

▲2015年12月10日，在瑞典首都斯德哥尔摩音乐厅举行的2015年诺贝尔奖颁奖仪式上，中国科学家屠呦呦从瑞典国王卡尔十六世·古斯塔夫手中领取诺贝尔生理学或医学奖。图片来源：新华网

在学术科研领域，男女比例失衡是无法回避的问题。如今，这个问题变得极为迫切。

近日，科技部等十三部门推出《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》，提出要建立和完善有利于女性科技人才发展的激励和评价机制。特别强调要在中国科学院、中国工程院院士增选中，鼓励提名更多优秀女科学家作为候选人，在同等条件下支持女性优先入选。

需要明确的是，“在同等条件下支持女性优先入选”，不是要给女性科学家放宽评选标准，而是要在秉持统一标准的前提下，破除阻碍女性科学家脱颖而出的体制机制障碍，给女科学家释放充分的才华发挥空间。坚持标准统一与支持女科学家入选，两者并不矛盾。

这一政策的提出，很快受到社会舆论的广泛关注，它意味着科研领域的性别平等问题正在受到高层持续关注。

据新华社报道，目前，全国科技工作者中女性占比约45.8%，但随着专业技术职务的提高，女性占比逐级减少。2019年，中国科学院院士、中国工程院院士中女性占比分别为6%和5.3%。有关国家级人才计划入选专家学者中，女性占比仅为10%左右。

一些从事社会学研究的学者把这一现象称为科研领域女性的“高位缺席”，有人甚至称之为科研领域“女性消失”。

一些科学家也在追问一个问题，高校各专业包括理工科专业，无论是本科还是研究生群体中，女生占比很高，但进入科研领域的女性教授总是凤毛麟角。那么，最后没有做教授的女生都去哪里了呢？

大量的事实已经证明，科学研究领域，绝不存在男性所谓先天的性别优势。因此，我国科研领域“女性消失”、“高位缺席”当然不能从女性自身寻找原因，必须看到，这是长期以来社会各个领域性别不平等种下的“果”。

女性科研人员在不同年龄段都面临几乎一致的额外退出风险——女性承担着生育的责任，但是，女性在科研领域却缺少一个“生育友好型科研环境”。

生育、哺乳以及随之而来的子女养育，女性的付出要大大高于男性，在从事科研最黄金的年代，女性用于科研的时间和精力都要受到家庭生活的严重影响。而这些问题长期以来没有受到应有的重视，没有形成有效的解决措施，以至于成为制约女性在科研领域上升的严重瓶颈。

而我们必须看到，科研领域女性在高位的流失和缺席，使大量极富潜质的优秀女性在科研领域被边缘化，造成了社会智力资源的严重浪费，也使我国经济的核心竞争力发展受到制约。

在一些科研领域，女性所具有的细腻、韧性、耐心、统筹兼顾、合作精神等，都可以成为重要学术品格，形成独特的研究优势，对推动和深化学术教育、研究与应用，都有非常重要的意义。女性的缺位和消失，也是科学研究的重大损失。

▲2018年世界生命科学大会于10月26日到29日在北京召开，已经在美国普林斯顿大学任教的颜宁回国参会，并发表了主题演讲。图片来源：新京报网，中科协供图

近年来，政府持续关注并着力解决科研领域性别不平等问题，从实际出发实施了一系列针对女性的鼓励措施。

比如科技部在2011年就曾发布《关于加强女性科技人才队伍建设的意见》，提出诸如：政府科技计划立项评审中，要适当放宽女性申请者的年龄限制；对由孕哺期女性科技人才承担的在研科研项目，可适当延长项目执行时间等非常具体明确政策。

而这次科技部等十三部门联合印发的《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》，规定更明确、举措更为有力。比如院士增选中，同等条件下女性优先政策，对解决女性在科研领域“高位缺席”的问题具有鲜明的针对性，可以让更多优秀的女性在科研领域脱颖而出。

同时，这也有利于相关科研决策过程中有更多女性视角的加入，对在全社会进一步解决科研领域的性别平等问题具有重要的意义。这一政策的推出，究其本质，是对长期以来科研领域性别不平等现象的纠偏，意义不可小觑。